Est-ce que tout le monde il veut seulement la thune ?
#11 Mars 🔆
What, c’est déjà mars ? J’y crois pas !
Et oui, c’est déjà le retour d’Anaïs Le Dit et c’est parti pour…
Des visions et angles de vue différents,
Des coulisses, Des articles, Des replays,
Des nouvelles pistes de réflexion pour toutes celles et ceux qui aiment le recrutement 🥰 mais aussi et surtout, un immense merci aux 46% qui ont lu ma newsletter du mois de février.
Ce mois-ci, j’aimerais aborder un sujet ô combien important :
La thune, la moula, la fraîche, le pognon, le fric, l’oseille, les pépètes, le flouze, les biftons, bref, l’argent ! 💰
Ah bon ? C’est important la thune ?
Et bien, d’après notre ami Robert Half (quelqu’un sait-il vraiment qui c’est d’ailleurs ?), et pour la 2ème année (2022 et 2023), le salaire serait bel et bien LE critère déterminant pour rejoindre une nouvelle entreprise.
Juste devant un meilleur équilibre vie pro/vie perso et la situation géographique.
A nuancer toutefois, car vous n’êtes pas à l’abri de lire une étude contradictoire qui vous dit que la flexibilité ou les valeurs sont LE critère n°1.
Mais, tout de même, oui évidemment que la thune ça compte !
Je crois que personne n'ose trop l'assumer, mais qu'on se le dise, OUI la thune ça compte quand on cherche/change d'emploi !
C’est d’ailleurs ce que partageait il y a quelques jours, Caroline Boyce, Consultante stratégique, Acquisition de talents et expérience employé, sur son LinkedIn.
“J’ai déjà quitté un poste que j’aimais pour plus d’argent…”
👇
2 situations où j’ai réalisé que OUI, c’est important…
Mon travail for free ? Euh NON !
Il y a encore 1 an peut-être, j’aurais été capable de répondre “euh faut voir, oui pourquoi pas” à ce genre de message.
Aujourd’hui, je suis plutôt en mode “euh non, je ne travaille pas gratos”.
Créer du contenu, sous entendu :
Faire de la veille, des recherches, constamment,
Réfléchir et participer à la stratégie marketing d’une entreprise,
Définir une ligne éditoriale, puis transformer des idées en contenus,
Passer du temps à écrire, produire, tout en s'alignant au ton d’une entreprise,
Maîtriser les différents canaux de diffusion, puis planifier / programmer les contenus.
Et bien, c’est un travail. C’est DU travail.
Toute personne qui mobilise ses compétences mérite une rémunération.
C’est simple & logique non ?
Qu’auriez-vous répondu à ça ?
La dévalorisation de mon travail, non merci.
Vous imaginez baisser les salaires de vos employés ? Ça ne vous viendrait pas à l’idée n’est-ce pas ?
C’est pourtant ce qu’il m’est arrivé récemment avec un client.
Après plus de 2 ans de collaboration, pendant lesquels j’ai mobilisé mon expertise à la fois de formatrice et d’ex-recruteuse, produit des contenus (lives ou encore modules de formation), créé du lien avec leur communauté étudiante et naturellement assumé un rôle d’ambassadrice…
Mon client m’annonce non pas une revalorisation de ma rém, mais bel et bien… Une baisse ! La raison ? Tous les freelances doivent être alignés au même prix. Adieu client !
Le point commun de ces 2 situations ?
C’est hyper dégradant. Où sont le respect et la reconnaissance ?
Car oui, la reconnaissance, des salariés comme des freelances, ça passe aussi par l’argent.
Et aussi, autre point crucial : comment accepter ça quand j’ai en parallèle des clients qui eux paient raisonnablement pour mes services ?
L’argent : un vrai sujet recrutement
C’est un sujet plutôt tabou, et la preuve, le simple fait de l’afficher dans les annonces est compliqué.
Aujourd’hui, tout le monde n’a pas envie d’afficher la rémunération dans les annonces.❌
C’est même précisément 2/3 des annonces qui ne les mentionnent pas, selon Monster en 2023.
Et à l’heure où tout le monde dit qu’il faut les afficher…
Nous avec Sandrine, on a envie de se pencher sur le “pourquoi on n’y va pas ?” justement !
Sandrine Dorbes, c’est la spécialiste qui accompagne les entreprises dans la définition de leur politique de rémunération.
Et si on profitait de son expertise pour comprendre :
☕ Si le salaire est un critère déterminant pour rejoindre une nouvelle entreprise
☕ Tout ce qui peut nous amener à être contre l’affichage des salaires
☕ Toutes les tendances et obligations légales
Mais aussi parler “solutions”.
On vous retrouve le mardi 19 mars à 13h pour un live court comme un expresso (moi j’y ajoute toujours du lait).
C’est la Caméra Café du Recrutement, c’est un format imaginé et fait avec le 💙 avec Taleez.
RDV à la machine à café par ici !
Et en attendant, vous pouvez retrouver des éléments clés sur ce sujet dans cet article que j’ai rédigé pour Culture RH en 2022 👇
Aujourd’hui, je ne bosse qu’avec des entreprises qui reconnaissent mon travail !
Pour les aider à diffuser des messages forts, clairs et ciblés.
Ces mêmes entreprises ont compris à quel point la création de contenus est une voie incontournable aujourd’hui pour attirer et fidéliser leurs clients ou leurs candidats, et c’est ma mission !
Si vous voulez discuter de votre communication, ça se passe via mon Calendly :
Merci d’avoir lu ma newsletter !
Vous vous demandez pourquoi elle s’appelle “Anaïs Le Dit” ?
Voici la petite anecdote à découvrir par ici
En attendant le mois prochain, vous pouvez soutenir ma newsletter en repartageant un extrait avec vos pensées sur LinkedIn, ou en la recommandant à votre réseau.
On se retrouve bientôt pour continuer de faire évoluer et d’adorer le monde du Recrutement ensemble 😍