Les coulisses de la web-série Étage RH
#26 🎬
Le programme : 4 rubriques à dérouler, entre introspection, décryptage, réactions.
1. La réflexion du “moi” ...de juin
2. Le zoom du mois : Les coulisses de la web-série Étage RH
3. Snacks and the city
4. Ce mois-ci, Anaïs le dit pour…
Il y a 4 ans, j’ai quitté mon CDI pour entreprendre, et même si c’était une excellente décision, le chemin n’a pas été linéaire. Les 2 premières années ont été marquées par les doutes et les tâtonnements, avant de trouver peu à peu stabilité et alignement. Aujourd’hui, je vis de mon activité, mais l’indépendance reste une voie exigeante, loin des récits trop lisses qu’on lit souvent. Et moi, j’aimerais qu’on parle autant des galères que des réussites sur LinkedIn, pour donner une image plus juste de nos parcours. Vous en pensez quoi ?
En avril, j’ai débarqué à Toulouse pour participer à un projet avec d’autres experts RH, et c'était comme une bande de potes qui se connaissaient depuis toujours. Sauf qu'en vrai, on était là pour bosser. Je vous explique...
2024, Silvia Galo, responsable contenus chez Taleez et ma cliente depuis plus de 3 ans me dit : ça te dit de tourner une série RH ? Alors, faut savoir que collaborer avec Silvia, c’est régulièrement se laisser aller à des idées, parfois folles, c’est de la créativité +++ !
2025, ça y est, j’ai participé au tournage et le 1er épisode a été diffusé via Youtube !
Ce que vous ne savez pas, c'est qu'entre-temps, il y a eu :
-Des mois de doutes, de questionnements, de réflexions, de visios,
-Des heures et des heures passées sur un Notion collectif,
-Des litres de coca zéro bus par Marie-Sophie Zambeaux (je vous jure, elle en boit vraiment beaucoup !)
-Des milliers de vocaux et de gifs envoyés sur Whatsapp,
-Des cannelés ramenés par l'incroyable Arnaud D'Hoine, que je connais déjà bien (racines communes bordelaises obligent !)
-Beaucoup de fous rires, trop de fous rires, et des larmes, aussi.
3 fun facts que vous ignorez encore sur ce projet :
Il y a 10 épisodes, auxquels nous avons tous participé, soit en personnage principal soit en figurant. On couvre tous ces thèmes : la prise du besoin, l’évaluation, l’IA, la culture d’entreprise, la marque employeur, l’EVP, la création de contenu, les offres d’emploi, la relation recruteur-manager, les messages d’approche, l’onboarding, l’offboarding et même le burn-out et l’épuisement professionnel. 🎞
Pour les épisodes où je suis personnage principal, j’ai co-écrit les scénarios et je me suis découvert une passion pour ça, vraiment. Je n’ai jamais autant mobilisé ma créativité. Et c’était super excitant de voir mes idées prendre vie sur le tournage. 😵🎨
Silvia nous a laissé une MEGA carte blanche justement, aussi bien pour l’écriture de nos scripts respectifs que pour l’impro pour certaines scènes. 100% confiance. Je me suis même retrouvée à chanter pour l’intro d’un épisode. 🎤😅
Cette série RH, j'aurais des millions de bons arguments pour vous donner envie de la visionner, mais je ne vais en retenir qu'un :
-Pas parce que vous y verrez Bérangère Gonzalez déguisée en licorne,
-Ni parce que vous y retrouverez le jeu d'actrice légendaire de Sandrine Dorbes,
-Encore moins parce que vous découvrirez Hélène LY comme vous ne l'avez jamais vu,
-Pas parce que Loubna Benabderrazzak, la bienveillance incarnée a sorti les gants de boxe,
-Ni parce que ça nous a demandés à tous et à toutes de sortir de notre zone de confort, genre, vraiment !
Mais parce qu'on y a mis tout notre coeur de fidèles contributeurs du blog de Taleez.
Avec chacune de nos expertises, des vraies scènes de bureau (et quelques fausses réunions), des réalités assumées, de zéro peur du ridicule, des talents cachés pour certains (chant, comédie, danse), des effets spéciaux…
Bref,
C’est collaboratif.
C’est parfois décalé.
Et surtout très fidèle à la vie des RH.
Le tout premier épisode attaque fort avec la base des bases en recrutement : LA PRISE DU BESOIN.
(Pensez à vous abonner à la chaîne de Taleez pour ne pas louper les prochains épisodes !)
L’article WTF du mois : “l'orange est la couleur la moins conseillée pour un entretien d'embauche, selon 25 % des employeurs. ... Le rouge est également déconseillé pour de nombreuses occasions, dont les entretiens d'embauche. Associée à l'amour, la passion et à la richesse, cette couleur peut faire penser à votre employeur que vous tentez de l'amadouer ou de le séduire.” Ce n’est pas une blague, mais bel et bien un extrait d’un article lu sur le site de l’internaute. Bravo à Hélène Ly pour cette trouvaille (ou pas du coup). On est d’accord que ces propos sont catastrophiques ? De quoi faire passer - encore une fois - les recruteurs pour des guignols.
Noota 🛴 “Recrutement trop long : 5 freins qui font fuir les candidats (et comment les éviter)”
numaH.world 🤲 “Recruter en 2025 : entre tendances RH, outils innovants et fondamentaux humains”
Achil ⚖ “7 erreurs à éviter en recrutement (à la limite du légal)”
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Voici la petite anecdote à découvrir par ici
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