407. Non, ce n’est pas le modèle de ma voiture, mais bel et bien le nombre d’inscrits à cette newsletter. Pas mal depuis Avril non ?
Chaque mois, je vous partage :
Des visions et angles de vue différents,
Des coulisses, Des articles, Des replays,
Bref…
Des nouvelles pistes de réflexion pour toutes celles et ceux qui aiment le Recrutement 🥰
Pourquoi je parle expérience candidature aujourd’hui ?
1- Parce c’était LE sujet abordé aux côtés de Romain Giunta, le Directeur Marketing de MONSTER pour notre webinar de rentrée avec Culture RH et que les échanges étaient bien trop riches pour ne pas revenir dessus.
2- Parce que c’est MA newsletter et je fais ce que je veux après tout.
3- Parce que l’expérience candidature, c’est un des tout premiers reflets de votre Marque Employeur.
Petite mise en situation…
J’ai l’exemple parfait pour illustrer mon propos : une entreprise - de 50 salariés spécialisée dans la tech.
Il y a quelques temps, je vois passer un post LinkedIn de quelqu’un de chez eux expliquant à quel point c’est galère de recruter un.e Commercial.e (poste vacant depuis 6 mois).
Assez surprenant quand on sait que cette entreprise :
Propose des congés illimités, horaires libres et télétravail partiel
Met en avant régulièrement ses sublimes locaux ambiance start-up
Offre des fruits et café illimités / gratos
Dispose d’une salle de sport
Prône un management bienveillant
Anime des séances de coaching
Accepte les animaux
Donne une rém propre et de beaux avantages
A priori, tout est parfait. Leurs annonces sont d’ailleurs plutôt complètes et ciblées. Ils affichent même le salaire. Ils ont une belle présence sur les réseaux sociaux.
Mais alors, où est-ce que ça coince ?
Alerte expérience candidature : ne ruinez pas tout !
Alors oui, le marché est compliqué en ce moment (ou depuis un bon moment), mais voici un focus sur l’expérience candidature et ses points d’amélioration, READY ?
➡️ 49% des candidats abandonnent un process de Recrutement s’il est trop long ou contient trop d’étapes. 72% déclarent que la fluidité du process influence leur décision finale. (Cronofy 2023)
Dans notre exemple, pour le recrutement du fameux Commercial, il y a au total 5 étapes. Oui 5. Pas 1 entretien, puis un 2ème. Pas 1 entretien, puis 1 test. Vous avez bien lu, 5 étapes comprenant :
1 entretien en visio avec la RH
1 étude de cas à faire à la maison
1 entretien en visio avec (à nouveau) la RH et le Hiring Manager, dont une partie en Anglais
1 entretien en visio avec les Dirigeants
1 journée de pré-onboarding en présentiel pour rencontrer les équipes
C’est long. Très long. Très dense. Certainement décourageant pour les candidats, avant même d’avoir postulé.
Pourtant, la rapidité est essentielle à une époque où l'impatience augmente et où la durée d'attention diminue, en grande partie à cause de l'ère technologique et des médias sociaux.
➡️ 65% des candidats aiment moins une entreprise après y avoir postulé. (Yaggo 2023)
C’est moins évident à évaluer de l’extérieur, pourtant, voici des éléments relevés dans leur com sur les réseaux sociaux, qui pour moi sont des red flags. Voici effectivement ce qu’un candidat peur lire sur leurs comptes LinkedIn, entre autres :
“Le nombre de candidats qui arrivent en entretien sans savoir ce que la boite fait est affligeant.”
“Je mène les entretiens comme un agent du FBI : aucune place à l’abstrait ou au doute. Pour chaque affirmation, explication ou élément sur ton CV, je vais creuser.”
“Mais la plupart des candidats préfèrent bredouiller une réponse fumeuse que dire "je ne sais pas". Erreur éliminatoire. Suivant.”
“Pour la 1000ème fois, préparez vos entretiens !”
“Depuis 3 mois, 1/3 des candidatures sont générées par l'IA, et c'est même pas bien fait. Pour moi, ce n'est même pas discutable, même s'il a les compétences. Que le CV est bon et attirant. C'est un refus direct.”
“TOP 3 des erreurs que j’ai vues en entretien. Fais-en une seule et c’est tchao !”
Ce sont de pure suppositions mais, ces propos -plutôt incisifs- peuvent laisser imaginer la manière dont sont conduit les entretiens … et … voilà qui peut expliquer leur souci de conversion candidat > employé non ?
J’en profite pour rappeler cette punchline adorée de LEDR : Candidat n’est pas un métier et ne devrait jamais le devenir.
Un candidat en entretien qui sait exactement ce que fait votre boite, qui répond parfaitement à toutes vos questions tel un bon élève, qui ne montre aucun signe de stress = RIEN de tout ça ne vous garantit qu’il sera un bon employé.
Alors, qu’est-ce que ce cas vous inspire ?
Quelques clés évoquées lors de notre webinar pour compléter tout ça.
-42% des candidats attendent plus de flexibilité sur leur lieu de travail
-Le mot TELETRAVAIL reste le 2ème mot le plus recherché sur Monster en 2022
-La qualité de votre expérience candidature repose évidemment sur la qualité de votre brief
-90% des candidats aimeraient avoir accès aux coulisses de l’entreprise avant de postuler, pensez-y
-Les annonces qui affichent un salaire obtiennent 2,5 x plus de candidatures que les autres
✅ Les candidats veulent adhérer à votre marque, à votre culture d'entreprise et votre process de recrutement en est le reflet. Et oui !
Pendant mes formations et accompagnements entreprise :
On met à plat votre Culture, mais aussi votre Proposition de Valeur Employé (ou autrement dit, toute la valeur que vous apportez à vos employés en échange de leur travail), pour ensuite faire rayonner tout ça à travers votre Marque Employeur.
Ensemble, on vise un alignement !
Et ça comprend aussi, of course, une adaptation de votre process de Recrutement.
On en parle ?
Merci d’avoir lu ma newsletter !
Vous vous demandez pourquoi elle s’appelle “Anaïs Le Dit” ?
Voici la petite anecdote à découvrir par ici
En attendant le mois prochain, vous pouvez soutenir ma newsletter en repartageant un extrait avec vos pensées sur LinkedIn, ou en la recommandant à votre réseau.
On se retrouve bientôt pour continuer de faire évoluer et d’adorer le monde du Recrutement ensemble 😍