RH & recruteurs : 2025 sera top ou flop ?
#20 Janvier ✨
Quoi ? Il est encore temps de souhaiter la bonne année ? Cool. Mais je ne suis pas là pour ça aujourd’hui.
C’est l’édition n°20 d’Anaïs le dit, un vrai come-back après presque 2 mois d’absence, dont personne ne s’est rendu compte à vrai dire. 🤣
Fin 2024, avec Queen Jojo alias Joanna Bouy la coach préférée des recruteurs, nous avons animé la libre antenne du recrutement sur LinkedIn.
Alors évidemment, comme à notre habitude on s’est bien marré.
Mais : il y a pas mal de pépites dans le contenu + les réactions de l’audience que j’avais bien envie de vous repartager ici. 👇
Parce que 2024 nous a fait de belles promesses, devait être synonyme de révolution, mais était-ce finalement une année bidon ?
Outils, tendances, pratiques, rencontres, livres : des tops (et parfois des flops) qui dessineront peut-être bien l’horizon 2025 !
➡ Des bouquins sur le recrutement, en veux-tu, en voilà
Si vous utilisez Linkedin, vous n’avez pas pu passer à côté... Entre “Le recrutement ne s’improvise pas” de Nicolas Galita et “Permis de recruter” de Léo & Elise, on a été servi côté livres en 2024 (ok, j’ai un peu honte, je ne les ai toujours pas lu 🤣)
Pourquoi c’est un top ?
Clairement, ça participe à l’éducation autour du sujet recrutement et vous savez comme moi que c’est INDISPENSABLE. Il est plus que nécessaire de se professionnaliser. D’autant plus pour les RH ou recruteurs, des fonctions très souvent isolées et sont souvent amenées à s’auto-former.
Aussi, le livre est un outil simple et physique, sur lequel on peut se référer, que l’on peut même transmettre.
Et pour 2025 ?
Dans les prochains mois, vous pourrez lire Marie-Sophie Zambeaux sur le sujet des biais, ou encore Charlène Hemery sur l’inbound recruiting ! Quelles seront vos prochaines lectures ?
➡ ChatGPT : la meilleure des recrues de l’année ?
A force de nombreuses interviews et de ma propre utilisation, j’ai observé un petit boost de l’utilisation de cet outil dans la communauté de recruteurs. S’il y a encore quelques années on parlait beaucoup d’IA, ça semble être plus concret désormais.
Pourquoi c’est un top ?
L’outil lui-même s’est amélioré et donc l’utilisation des recruteurs aussi, avec une progression naturelle. C’est ce que j’ai observé à l’occasion d’interviews sur ce sujet.
Il est principalement vu comme un assistant, ou un stagiaire plutôt balaise, qu’il faut superviser. Pour autant, il ne remplace pas l’expertise de celui qui s’en sert.
En quoi ça flop ?
Joanna l’a très justement souligné pendant notre live : le copié-collé brut de ChatGPT vers LinkedIn, que ce soit pour du commentaire ou du post, est dommageable. Cet usage premier degré génère un risque d’uniformisation des contenus. Et on n’aime pas ça.
➡ Les RH prennent plus la parole sur LinkedIn et on adore
A l’image d’Alexandra Amda, DRH chez Adveris ou encore Christelle Vaugelade-Kalipé DRH chez Béné-Bono, de plus en plus de RH, de recruteurs, y compris salariés, osent prendre la parole.
Pourquoi c’est un top ?
Un peu comme pour les livres, il y a cette ambition d’aider le monde à comprendre ce qu’est le métier de RH ou de recruteur. Les salariés s’emparent de l’axe personal branding, à la fois pour soutenir leur marque employeur autant que leur marque personelle.
En quoi ça flop ?
On note un volume un peu plus conséquent - bien que cela reste dans notre microcosme - et donc parfois, des contenus produits plus vites, plus superficiels, moins authentiques, trop de recherche de buzz peut-être aussi. Est-ce que partager plus = baisse de la qualité ?
Et pour 2025 ?
On veut plus de posts oui, mais qui sont la résultante de vraies réflexions !
➡ L’avènement des communautés de recrutement
Il y a une augmentation significative du nombre de freelances (dixit le baromètre d’Achil). Avec des profils très hétérogènes et en effet sous-jacent : l’explosion du nombre de réseaux, mais aussi, de plus en plus de communautés au sens large.
Pourquoi c’est un top ?
On apprécie la mentalité qui rejaillit, avec cet esprit entraide et l’envie de se soutenir les uns les autres, de partager, de se réunir. Que ce soit en groupes whatsapp entre indé ou au travers des collectifs officiels. Loin d’un esprit de compétition, les concurrents deviennent des partenaires. Une tendance qui s’étend au domaine du recrutement et des RH plus largement d’ailleurs.
Et vous pour 2025 : vous souhaitez quoi ?
Achil 🤔 “Soft skills : la priorité pour bien recruter en 2025 ?”
Les compétences techniques sont-elles opposables aux compétences sociales et personnelles ?
Une chose est certaine, les soft skills et l’adéquation culturelle jouent un rôle tout aussi crucial, voire décisif, dans un processus de recrutement.
Alexandra Baratchegaray, recruteuse indépendante, membre du collectif Achil et psychologue du travail en est convaincue : recruter, c’est aussi détecter des personnalités alignées avec les valeurs de l’entreprise.
Taleez 🚀 “Évolution de carrière : et les RH alors ?”
Tous les jours, les RH sont en première ligne pour accompagner les collaborateurs dans leur évolution de carrière. Mais qui accompagne les RH dans leur parcours ?
Et quelles sont les alternatives possibles, lorsque l’on ne bénéficie pas du soutien attendu ?
C’est un vrai défi à explorer à travers l’exemple d’Eva Barnier, qui en 2 ans seulement, est passée de stagiaire à RRH.
Culture RH 🧘♀️ “RH : 6 actions en faveur de votre bien-être”
C’est à peine 4 professionnels RH sur 10 qui se sentent prêts à affronter leur journée chaque matin. Et si les RH ont pour mission de prendre soin des collaborateurs, qui veille alors à leur bien-être à eux ?
Immersion, IA, monotasking, done list, musique et même “savoir dire non”, découvrez 6 idées d’actions pour améliorer le quotidien RH à votre propre échelle.
Articles audios, lives, vous en voulez encore plus ?
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