Le programme : 4 rubriques à dérouler, entre introspection, décryptage, réactions.
1. La réflexion du “moi” ...de mars
2. Le zoom du mois : Vers l’IA et au-delà ?
3. Snacks and the city
4. Ce mois-ci, Anaïs le dit pour…
J’ai exploré cette newsletter dans tous les sens ces derniers temps, et après des échanges et un sondage LinkedIn… C’est décidé, la newsletter “Anaïs le dit” se refait une beauté !
Dans ce RDV mensuel, vous aurez droit désormais à un zoom sur un sujet tendance observé auprès des recruteurs & RH que je croise + un condensé de réflexions/réactions/tips créa. On y va ?
Le zoom du mois porte sur l’IA. Entre articles et webinars, l’IA est partout, elle est là, dans les campagnes, dans les villes, sur les réseaux sociaux…
Et j’ai bien envie de vous poser une question : Est-ce que l’on peut encore recruter sans IA ?
J’ai interviewé Hélène Ly (la célèbre formatrice de recruteurs et recruteuses IT) pour le blog de Noota, et d’après elle, OUI, bien évidemment.
Le recrutement existait avant internet, avant LinkedIn, avant l’Intelligence Artificielle.
Mais, il y a bel et bien une réalité dont il faut avoir conscience : non, les recruteurs ne seront pas remplacés par l’IA. En revanche, peut-être par ceux qui la maîtrisent…
Pour Hélène, la priorité, c’est de comprendre l’IA pour mieux la juger, puis se poser une question cruciale : est-ce que j’en ai vraiment besoin et pour quel type de tâches ?
Audit des process, formation des équipes ou encore intégration progressive, Hélène partage toutes les étapes pour adopter l’IA en recrutement.
L’IA fait peur, même aux recruteurs. En France, ce sont 41 % des professionnels qui se disent inquiets à propos de l'IA. Effet black mirror ou peurs fondées ?
À l’occasion d’un webinar Culture RH aux côtés d’Alexandre Noto, Partner chez Job Affinity, j’ai justement découvert une nouvelle solution sur le marché… plutôt surprenante flippante. Une IA vocale qui automatise la qualification des candidats.
Est-ce que ça ne va pas trop loin ? Je vous laisse juger à travers cette vidéo :
Nous, pendant ce webinar, on a préféré se concentrer sur l’axe “optimisation sans déshumanisation”.
Utiliser l’IA, OK. Mais pas n’importe comment.
Lors du live "Caméra Café du Recrutement" de mars by Taleez, j’ai retrouvé ma chouchoute Vanessa Gossent, recruteuse chez VeryUp, et l’expert IA Olivier Bonnefous (aussi passionnant que passionné.)
Ils nous ont régalés avec des démo d’usages en direct. Entre autres : L'utilisation de Perplexity pour rechercher un livre blanc sur l’inclusion + de Chat GPT pour explorer la PJ, et l’éduquer sur des sujets sensibles (biais / discrimination). Une bonne pratique couplée à l’évaluation d’une offre d’emploi en termes de neutralité. C’était dingue !
En fait, la vraie question n’est pas “Faut-il utiliser l’IA ?” mais “Quelle place voulons-nous lui donner ?”
L’anecdote VDM du mois : Je m’apprêtais à animer un webinar pour un client, et 1h avant le démarrage, un des intervenants m'annonce qu'il va être absent... Le thème du webinar ? C’était l'absentéisme. Un comble, je sais.
Le post LinkedIn WTF du mois : Le fondateur d'un réseau de recruteurs explique que, parmi ses équipes, il y a 2 types de consultants. Ceux qui hésitent à investir 700 € dans un accompagnement (selon lui : "ceux qui marchent le moins, qui sont gouvernés par la peur et qui comptent leurs centimes"). Et ceux qui foncent, mindset entrepreneur, les meilleurs, tout ça tout ça. Les 1ers apprécieront sûrement ce post de leur boss... ou pas.
Le tips créa du mois : Écrire, c’est résoudre les problèmes d’une cible. Et votre audience, elle veut un contenu qui va droit au but… Si à l’école on nous a appris à rédiger des pavés de 10 phrases minimum par paragraphe, en marketing, cette règle a été menée à l’extinction. Un paragraphe d’une seule phrase est un excellent moyen de communiquer un point important.
Achil 🔍 “Devenir chasseur de tête, tout en cassant les clichés”
Taleez 🎧 “Processus de recrutement : fini l’impro, bonjour la structuration”
Proppl 👯♀️ “Sourcing par recommandation : 6 erreurs à éviter pour recruter sans piston”
Articles, audios, lives, vous en voulez encore plus ?
Vous vous demandez pourquoi cette newsletter s’appelle “Anaïs le dit” ?
Voici la petite anecdote à découvrir par ici
En attendant le mois prochain, vous pouvez soutenir ma newsletter en repartageant un extrait avec vos pensées sur LinkedIn, ou en la recommandant à votre réseau.